توهین۲

فلسفه وجودی حراست‌ها در ادارات حفظ و حراست نسبت به آرمان‌های انقلاب اسلامی و صیانت از ارزش‌های انقلابی و اسلامی و به‌طورکلی دستاوردهای نظام است و وظایف اخص را می‌توان ایجاد فضای سالم و امن کاری، پیشگیری از تخلفات و صیانت از حیثیت و جایگاه کارکنان سازمان، اهتمام و به‌کارگیری ارشاد در مسائل مبتلابه، تحقق اصل پیشگیری، ارتقای سطح آگاهی و دانش کارکنان در حوزه مباحث خاص تهدیدات و آسیب‌ها در سطح مسائل کلان همچنین عمل به احکام و موازین دین مبین اسلام، رعایت قوانین و مقررات و ترویج فرهنگ مسئولیت‌پذیری، قانون‌گرایی و تعمیم آن در سازمان، رعایت اصل احترام و تکریم ارباب‌رجوع در راستای تحقق اهداف سازمانی و تلاش مجدانه در شناسایی و پیشگیری از آسیب‌های سازمان از دیگر اهداف ایجاد دفاتر حراست است.

اما آنچه در رابطه با مدیران لایق و توانمند و از طرفی مدیران نالایق و ضعیف برخورد و ارتباط داشته‌ایم و به‌کرات ذکر خیر آنان را دیده و شنیده‌ایم که به مدیران آنفولانزا گرفته تعبیر می‌کنم این مدیران مجموعه‌ای هستند که بدون داشتن صلاحیت شغلی و مدیریتی و تجربه‌های عملی مدیریت تنها بر مبنای رابطه، تزویر، تهدید و متأسفانه فراگیر شدن سیستم باند گرا و فشارهای سیاسی توسط افراد و مسئولین بانفوذ، روی کار می‌آیند لذا چنین مدیران در طی مدت تصدی خود از مدیریت قانونمند و انسان گرایانه دور خواهند بود.

مدیران نالایق گاها حوصله کنار آمدن و یا ترمیم و تعمیر نیروی انسانی خود را نداشته و تنها به تعویض و اخراج نیروها معتقد هستند و به عوامل زیرمجموعه خود به دید سود و زیان می‌نگرند و اگر احساس کنند نیرویی به دلایل آشنایی و معتقد بودن به معیارهای اداری و اخلاقی مقاومت می‌کند زود از صفحه شطرنج حوزه تحت نفوذ خود حذف نموده و بi جای ترویج ملاک‌های اخلاقی و مدیریتی معیارهای غیراخلاقی سودجویانه را لحاظ می‌کنند.